在新时代背景下，青年干部的综合能力培训成为干部培养的重要课题。近日，某高校师生赴西柏坡参加青年干部综合能力培训，通过沉浸式学习、红色教育与实践锻炼，深刻领悟“赶考”精神，提升政治素养与履职能力。

一、西柏坡：青年干部综合能力培训的红色课堂

西柏坡作为“新中国从这里走来”的革命圣地，承载着“两个务必”和“赶考”精神的深刻内涵。此次青年干部综合能力培训以“理论+实践”相结合的方式，通过专题党课、现场教学、情景模拟等形式，引导学员在历史场景中感悟初心使命，锤炼政治品格。

培训课程涵盖：

1、政治能力提升：学习西柏坡时期党的执政智慧，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。

2、领导力培养：结合革命先辈的决策案例，提升青年干部的战略思维与团队协作能力。

3、实践能力锻炼：通过调研走访、分组研讨，强化学员解决实际问题的本领。

这种“沉浸式+互动式”的培训模式，使青年干部综合能力培训更加生动有效，让红色基因真正融入干部成长全过程。

二、学思践悟：青年干部培训的实践成效

此次西柏坡培训不仅是一次历史教育，更是一次能力淬炼。参训学员通过“听、看、议、行”四维学习法，取得了显著成效：

1、强化理想信念：通过参观中共中央旧址、重温入党誓词，学员们深刻认识到“赶考”精神的时代意义，进一步筑牢信仰之基。

2、提升综合素养：结合案例分析、模拟决策等互动教学，青年干部的组织协调、应急处突等能力得到系统性提升。

激发实干精神：学员们围绕乡村振兴、基层治理等现实课题展开研讨，形成可落地的调研报告，推动学用结合。

一位参训学员表示：“西柏坡之行让我深刻体会到，青年干部的综合能力培训不仅是知识的学习，更是精神的传承。我们要以‘赶考’的心态，答好新时代的考卷。”

三、新时代“赶考”之路：青年干部培训的启示

西柏坡精神历久弥新，对当前青年干部综合能力培训具有重要借鉴意义：

1、坚持政治引领：将红色教育融入干部培训体系，确保青年干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2、创新培训模式：采用“课堂+实地”“理论+实践”相结合的方式，增强培训的吸引力和实效性。

3、注重学以致用：引导青年干部将学习成果转化为干事创业的动力，在基层实践中增长才干。

结语

西柏坡的“赶考”精神，是青年干部成长路上的宝贵财富。此次培训不仅是一次历史的回望，更是一次能力的提升、一次使命的召唤。未来，西柏坡干部培训学院会进一步优化青年干部综合能力培训体系，让更多年轻干部在红色教育中汲取力量，在新时代的“赶考”路上交出优异答卷。（作者：西柏坡干部学院任老师）